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제1장
총칙
제1조 (목적)
이 규정은
사단법인 한국소설가협회(이하
본회라 한다) 정관 제41조에 근거하여
사무국의 조직과 운영에 관한
사항 제도화를 목적으로 한다.
제2조
(용어의 정의)
이
규정에 사용하는 정의는 다음과
같다.
① 직원이라
함은 사무국에 근무하는 정규직과
임시직을 말한다.
②
임용이라 함은 신규채용, 휴직,
감봉, 면직 및 파면처분을 말한다.
제2장
직제
제3조 (직제)
사무국에는
필요에 따라 이사회의 승인을
얻어 기획, 총무 등의 직제를
만들 수 있다.
제4조
(지휘체계)
①
사무국장은 이사장의 지휘,감독을
받아 소관업무를 처리한다.
제5조
(정원)
① 사무국
직원의 정수는 이사장이 정한다.
제6조
(겸직)
① 이사장은
본회 사업을 효율적으로 추진하기
위해 필요한 경우 관계 공무원
또는 기관,단체의 임직원을 직원으로
겸직 임용할 수 있다.
②
제1항의 겸직 활동에 대하여는
업무추진비 또는 특별수당을 지급할
수 있다.
제7조
(임시직원 및 내부겸직)
①
본회의 사업을 효율적으로 수행하기
위하여 예산의 범위 내에서 기한부로
임시직원을 둘 수 있다.
②
사무국장은 필요에 따라 직원의
겸직을 명할 수 있다.
제8조
(업무분장)
①
기획
1.
제반 사업계획에 대한 지원
2.
조직 전반에 대한 행정 지원
3.
사업,행사 지원
4.
각종 회의 운영 및 관리
5.
행사 전반에 대한 기록 및 정리
6.
홍보물,출판물 발간
7.
최종 평가보고서 작성
8.
제 규정의 제정, 개폐 및 관리
9.
기타 타 직무에 속하지 아니한
사항
② 총무
1.
주관부처와의 협의
2.
직인관리
3.
인사관리
4.
회계관리
5.
문서발송, 통제 및 관리
6.
물품관리 및 기본재산관리
8.
사무국 보안관리
9.
직원 후생복지와 사무실 유지관리
제3장
인사
제9조 (직종
및 직급)
사무국
직원의 직종 및 직급은 이사회에서
정한다.
제10조
(임용)
① 직원
임용여부는 이사장이 정한다.
②
직원 임용은 경력의 실증에 의한
서류전형으로 하며, 전형서류는
다음과 같다.
1.이력서
2통
2.주민등록등본
1통
3.신원증명서
1통
4.재정보증서
1통 (회계직원에 한하며, 재산세납부액
1회 2만원 이상 납부자 1인 또는
보증보험증권)
제11조
(결격사유)
다음
각호의 1에 해당하는 자는 직원으로
임용하지 못한다.
①
금치산자 또는 한정치산자
②
파산자로서 복권되지 아니한 자
③
금고 이상의 형을 받고 그 집행이
종료되거나 집행을 받지 아니하기로
확정된 후 3년을 경과하지 아니한
자
④ 사상이
불온하거나 또는 불량한 소행의
사실이 있는 자
⑤
징집연령 해당자로 병역을 기피한
자
제12조(퇴직,
면직)
①
직원이 제11조의 규정에 해당하는
때에는 당연히 퇴직한다.
②
직원이 다음 각호의 1에 해당하는
때에는 직권면직한다.
1.
신체.정신이상의 병환으로 1개월이상
복무를 감당하지 못할 정도일
때
2.
직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이
극히 불량한 때
3.
예산 감소 등에 의하여 폐직 또는
폐급되었을 때
4.
휴직기간의 만료 또는 휴직사유가
소멸된 후 7일 이내에 복귀하지
아니할 때
5.
검사, 입영, 소집등 명을 받고
정당한 사유없이 이를 기피한
자
제13조 (휴직)
①
직원이 다음 각 호의 1에 해당하는
때에는 휴직을 명할 수 있다.
1.
신체, 정신상의 장애로 장기요양을
요할 때
2.
질병으로 인하여 1개월 이상의
병가를 얻어 업무를 감당할 수
없을 때
3.
직무수행 중 공상을 입었을 때
②
제1항 각호의 휴직기간은 다음과
같다.
1.
제1항 제1호의 기간은 2개월 이하
2.
제1항 제2호의 기간은 1개월 이하
3.
제1항 제3호의 기간은 그 치료기간
제14조
(포상)
직원이
다음 각 호의 1에 해당한 때에는
포상할 수 있다.
①
법인의 발전에 크게 공헌한 때
②
법인의 사업수행을 위한 노력이
인정된 때
제15조
(징계)
① 직원이
다음 각 호의 1에 해당한 때에는
징계처분을 할 수 있다.
1.
직무상 의무를 위반하였을 때
2.
법인의 명예와 위신을 손상하는
행위를 한때
②
징계의 종류와 그 효력은 다음과
같다.
1.
파면: 직원의 신분을 박탈한다.
2.
감봉: 1개월이상 3개월로 하고
그 기간중 봉급의 2분의 1을 감하여
지급한다.
3.
견책: 전과에 대하여 훈계하고
회개하게 한다.
③
징계업무를 수행을 위하여 이사장을
위원장으로 하는 징계위원회를
구성 운영한다.
제4장
복무
제16조 (근무의무)
①
직원은 본회 사업진흥에 공헌하여야
할 의무를 명심하고 맡은 바 임무를
완수하여야 한다.
②
직원은 법령과 제 규정 및 직무상
명령을 준수, 근무기강을 확립하고
질서를 존중하여야 한다.
③
직원은 항상 복장을 단정히 하고
성실하여야 하며 청렴 결백하고
정확하게 업무를 처리해야 한다.
제17조
(근무시간)
①
근무 시간은 공무원 근무시간에
준한다.
② 직원이
결근, 지각, 조퇴, 병가, 휴가,
공가, 외출 등을 하고자 할 경우
사무국장에게 사전신고 또는 승인을
받아야 한다.
제18조
(휴일)
휴일은
다음과 같다.
①
일요일
② 법정
공휴일
③ 기타
정부에서 정한 날
제19조
(휴가 등)
①
직원 휴가는 연 10일(특별휴가일수는
제외)을 초과하지 않도록 한다.
②
직원이 다음 각 호에 해당하는
경우에는 특별휴가를 허가할 수
있다. 단, 휴가 대상 발생지가
근무지 이외의 원거리 지역인
경우에는 왕복일수를 가산할 수
있다.
1.
본인 결혼시 7일
2.
자녀 결혼시 2일
3.
본인 및 배우자의 부모의 회갑시
1일
4.
조부모, 부모, 배우자의 부모의
회갑시 1일
5.
배우자의 사망시 7일
6.
본인 및 배우자의 부모사망시
7일
7.
본인 및 배우자의 직계존비속
사망시 5일
8.
본인 및 배우자의 백,숙부모 및
형제자매 사망시 3일
③
직원이 현저한 공을 세웠을 때에는
1주일 이내의 포상휴가를 허가
할 수 있다.
④
병가일이 3일을 초과하는 경우에는
의료기관의 진단서 또는 진료확인서를
제출하여야 한다.
⑤
이 규정에 의한 휴가일수를 초과한
휴가는 ‘결근’으로 처리하고
봉급지급시 일할 계산하여 공제한다.
제20조
(출장 및 복명)
①
직원이 업무상 출장을 한 때에는
업무완수를 위하여 진력하여야
한다.
② 출장직원이
출장기일 안에 그 임무를 완수하지
못한 사유가 발생한 때에는 출장지에서
전화, 전보, 기타의 방법으로
상급자에게 그 지시를 받아야
한다.
③ 출장
직원에 대하여는 출장 여비를
실비로 지급한다.
<부칙>
1.이
규정은 1999년 4월 7일부터 시행한다.
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